PROCEDURA WHISTLEBLOWING (in applicazione D.Lgs. 24/2023)
BLUE promuove e vuole garantire una cultura aziendale caratterizzata da comportamenti corretti e da un efficace sistema di corporate governance; per questa ragione riconosce l’importanza di definire una normativa interna che disciplini la segnalazione di comportamenti illegittimi (come di seguito definiti) da parte dei Dipendenti.
La procedura allegata recepisce quanto previsto dal D.Lgs. 10 marzo 2023, n. 24 (il cosiddetto “Decreto Whistleblowing”) in attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione Europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato.
La presente procedura di whistleblowing definisce pertanto i canali di comunicazione per la ricezione, l’analisi e il trattamento delle segnalazioni di comportamenti illegittimi all’interno della società. Lo scopo è quello di garantire un ambiente di lavoro in cui i dipendenti possano segnalare gli eventuali comportamenti illegittimi posti in essere all’interno di BLUE. In particolare, ogni lavoratore s’impegna a segnalare immediatamente al proprio responsabile, oltre a ogni fatto concreto, anche ogni possibile semplice sospetto relativo a tali pratiche.